Axe 4 : collaborateurs
Développer les compétences de nos collaborateurs et favoriser l’égalité des chances
La politique sociale de Pertuy Construction vise deux objectifs prioritaires : le progrès et l’épanouissement de chaque collaborateur, et l’efficacité économique.
Une politique de rémunération basée sur la performance
- Signature d’un accord sur l’intéressement des salariés aux résultats opérationnels de Pertuy Construction
- Développement d’une politique de rémunération attractive et dynamique
La féminisation des emplois : un atout pour Pertuy !
- Signature d’un accord Egalité Hommes Femmes
- Signature de la Charte de la Parentalité au travers de Bouygues Construction qui matérialise un engagement : permettre aux parents et aux femmes en particulier de combiner de façon harmonieuse vie professionnelle et vie familiale
- Mise en place d’une veille sociale pour garantir l’égalité professionnelle tant en terme d’évolution que de rémunération.
La diversité : l'égalité des chances pour tous
- Signature de la Charte de la Diversité en 2007
- Développement d’une politique de recrutement naturellement ouverte à la diversité
Travailler dans le respect et avec éthique
Le groupe Bouygues a adopté en 2006, une charte éthique qui s’applique dans l’ensemble des sociétés du groupe. Chaque salarié doit s’y référer en toutes circonstances.
Ces règles ne sont pas exhaustives mais, alliées au sens des responsabilités de chacun, elles constituent autant de repères utiles pour tous les membres de l’entreprise et l’ensemble de ses partenaires.